夏洛特的6號

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你不接受，也一樣歡迎留言。也許你看到東西是我沒看到的也說不一定。但，就是別強迫別人接受不需要的饋贈。

前些日子，有位朋友做了一陣子的人資工作，突然說到，為什麼現在面試者都把自我介紹說的零零落落。

甚至他的文章一出，就有人說，＂自我介紹不是在自傳裡寫的很清楚了嗎？為什麼還要介紹？＂

在此，我不引述朋友的想法。我只單純討論我的。

人員招募在這個多元化的社會裡，其實是件不容易的工作。人資要如何在眾多的履歷表找到一封適合的履歷而通知面試，也是需要經過篩選。

而第一步，就是履歷自傳。

在我的想法中，履歷裡沒有自傳，我最多就是接受應徵時薪的職位(當然，時薪職位還是有分的)，

但如果一旦是正職工作，沒有自傳，是根本連面試的機會都沒有。遑論想要被通知面試了。

也許你會說，＂履歷有經歷就好了啊！＂

可是經歷只能代表你做過了這些事，但面試者不知道這些事你是怎麼做的。

撇開基礎的真的所謂的自我介紹（就是姓名，興趣等等的資訊），剩下來要寫的資訊才是最重要的。

不過我話說遠了。這應該要另案討論履歷自傳該寫些什麼XDDD

當然，當應徵者被通知面試時，履歷通常是可以確認至少是被人資看過的。

那為什麼人資還要多此一舉再問面試者一次呢？

我的想法很簡單。

在面試口語的第一關，你過了嗎？

這包括了你的思緒，你的邏輯，你對待問問題者的態度，更誇張的大概是你的短期記憶好不好XXDDD(抱歉，這個扯遠了)

面試自我介紹我通常不會讓應徵者自行開始，我會先說出我希望在自我介紹能得到什麼訊息。

而我通常大概會問三個問題，＂您的興趣/個性、您的家庭狀況、最近一份工作的工作內容＂

問題很簡單，但總是有人會挑著問題回答，或者乾脆回答自己想回答的問題。或者根本把其中幾項的問題忽略了。

我最常遇到的狀況是，當我說完最近一份工作的工作內容，大部份的人都會開始直接說明這一項，而忽略了前幾項。

你可能會覺得＂我為什麼不能挑問題回答？＂

當然可以！

可是，當面試官會有順序的問問題，也通常是有目的。

1.面試者注意聽面試官的問題了嗎？

2.面試者是想要急於展現自己的專業？還是其他？

3.面試者會不會像面試一樣漏掉了未來主管交辦的事情呢？

當然，這些問題的回答可能因應徵工作的差異性而有所不同。

例：如果應徵行政工作。那麼三個問題是否照順序回答，且不要遺漏最好？

例：如果應徵行銷工作。那麼三個問題可以跳著回答，但不需要面試官提醒還漏了幾個問題。

其實大概就是這樣的想法。

人資面試的方法都不同，面對應徵者的態度也不同。

通常面試官問的問題，都是有一定程度的目的，而非像大部份人認為的，只要閒話家常就可以找到合適的人了。

如果真的閒話家常就可以為公司找到合適的人，那麼人資就真的要失業了XDDDDD

因為你永遠不知道你第一關面試會碰到哪類的人資，也許你從來沒碰到會請你自我介紹的人資也說不一定。

結果好像跟標題沒什麼關係。

但我的部落格大概就是這種型式了。